《活動心得分享》從零開始的人資長職涯旅程

管理學院職涯發展辦公室於12月01日辦理「從零開始的人資長職涯旅程職涯講座」，由中山人管所校友、曾任職於麥當勞人資部協理、現任雅詩蘭黛集團人資總監林瑋志Victor，向同學們分享即使大學畢業於非人資相關系所，當時為何決定轉換到人資領域，以及最初在新領域發展時需要面對哪些挑戰。

Victor 學長分享了四大重要的職涯要素，學力、經力、能力、影響力。其中『學力』的部分，講師以自身經歷為例，講述自身求學經歷的種種波折，國中畢業後強迫中斷一年的學習，開始當起兼職學生、全職工讀，勇於挑戰的他，後續進入幼獅電台開啟不一樣的人生，更有了與原本規劃不同的經歷，並從原本攻讀的電子科，轉變為資訊管理系，到在職碩士，並開啟了人力資源管理之路，找到了自己的職涯目標。並提醒了同學們『在累積過程中可能被中斷，停滯甚至於倒退，但只要堅持下去，終將會迎來收成的時刻。』

關於『經力』，Victor學長提到了青春期的九年來藉由不同種類的工讀經驗，使他習得了十八般武藝，後來誤打誤撞従IT產業進入到人事產業，在沒有英文履歷的情況下接受了第一份外商工作，並當起了公司主管。在資訊人的夢想與人資專業的現實中掙扎之後，Victor學長也提到了他在國際知名企業麥當勞從事了人資相關工作持續了長達十年之久，為他的工作經驗立上新的里程碑。第三點『能力』的部分，Victor學長也提到了其中包含了執行力、規劃力及策略力，以自身的故事舉例，系統轉換流程及人力資源整體作業優化是在人士領域必備的能力，並提及身為HR的從業人也需要知悉勞動法令與員工關係，才能夠勝任人資一職並順應職場變化。

另外，適時觀察市場變化，將策略規劃能力提升之最佳，了解自己能夠做什麼，或是為團體所來的效力而帶來的影響力也是極為重要，以勞健保退休金為例，看似基本且不起眼，但其實人資從業人員如能夠清楚了解勞健保規則機運作規則，能夠幫公司節省一筆的經費，就如同看似不起眼的人資從業者，也能為公司創造極大的利益，這也是Victor學長所強調的影響力之重要性。而在演講的尾聲，Victor學長也希望學弟妹未來在凡事執行之前能夠多思考『自身能夠為公司創造的額外效益』，並送給學弟妹們一句話：未來求職時除了加薪升遷以外，更重要的是問問自己從每個不同的工作上累積了什麼能力，如果自身的能力沒有前進，便是該『改變』的時候了，期許學弟妹們能夠將自身能力準備好，為自己開啟光明的職涯之路。 

鄒惠之 撰